据韩媒报道，韩国三星电子上月29日公布了两项有关员工福利待遇的新政，其中一项是将“育儿假”的时限提高至2年，该公司男女员工均可申请2年时间“回家带孩子”。 另一项是首次推出了“自我启发休假”制度。
　　据报道， 根据韩国现行的《男女雇佣平等和工作家庭两立支援有关法律》，有未满8周岁的小学2年级以下子女的劳动者，可以申请一年以内的“育儿休假”。
　　三星电子之前将“育儿假”标准扩大到有未满12周岁子女的职员，但这次将休假期限追加扩大至之前的一倍。三星电子男职工也包含在“育儿休假”申请对象中。
　　报道称，三星电子“育儿假”1年期休假可以每月领取育儿休假工资100万韩元(约合人民币5500元)，但如果使用2年“育儿休假”，就是无薪的。
　　除了“育儿假”外，三星电子还引进了任何人都可以进行最高1年的语言进修或长期海外旅行等的“自我启发休假”制度。 不过，“自我启发休假”以入职3年以上的职员为对象施行，且是无薪的。
　　三星电子表示，虽然短期上会产生人力损失，但长期来看，职员们进行再充电后回来，会给组织带来活力。